员工福利 & 写律师

全面的员工福利 & 写的建议

福来莎Stryker的员工福利 & 写律师有多年的从业经验，就员工福利法律的各个方面为众多雇主提供咨询. 我们的律师会花时间了解我们客户的独特需求，然后利用我们事务所的需求 综合法律方法 确保每家公司都收到一份精心设计的福利计划，该计划符合其特定的法律要求.

奥马哈东北区的员工福利 & 在福来莎Stryker的写律师在员工福利计划设计的各个方面都是熟练的, 政府, 和遵从性. 我们曾协助各种规模的公司:

• 起草员工健康福利、退休计划和总结
• 培训及指导所有与合格及不合格退休计划有关的事宜
• 制定高管激励方案和不合格的递延薪酬方案
• 为客户提供招聘咨询, 保留, 并奖励高管和高薪酬员工
• 建议就写
• 从财政部获得决定书和私人裁决书
• 准备IRS自愿修正程序(“VCP”)提交
• 根据IRS员工计划合规决议系统(“EPCRS”)协助计划修正

对员工福利计划设计和管理有价值的指导

吸引和留住人才变得越来越困难, 雇主们明白，为他们的员工提供全面的雇主资助的福利计划从来没有像现在这样重要. 当需要处理创建和维护员工福利计划的复杂问题时，保留有经验的员工福利和写律师的支持将会有所帮助.  我们内布拉斯加州的员工福利和写律师在协助各种各样的健康和福利计划方面经验丰富, 包括:

• 自助餐厅的计划
• 弹性开支安排
• 健康储蓄帐户(HSAs)
• 家属照顾援助计划(DCAPs)
• 健康、牙科和视力保险
• 长期和短期伤残计划
• 人寿保险计划
• 自筹资金健康计划
• 交通福利
• 教育援助计划(EAPs)
• 雇主提供的餐 & 住宿
• 采用援助项目
• 健康计划

通过州和联邦政府合规和审计的有效代表

由于雇员福利计划的稳步增加，美国国税局(IRS)和劳工部(DOL)的审计工作, 对于雇主来说，确保他们的项目符合不断变化的州和联邦政府规定变得至关重要. 我们内布拉斯加州的员工福利和写律师定期与这些不断变化的法规保持同步，以便在审计发生时帮助雇主主动发现未来计划中可能出现的问题.

这些年来, 我们奥马哈市的律师已经为客户提供咨询，要求他们遵守众多影响健康和福利计划的联邦命令, 包括:

• 1974年雇员退休收入保障法(写)
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• 1996年健康保险可携性和责任法案(HIPAA)
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• 1998年妇女健康和癌症权利法案(WHCRA)
• 米歇尔的法律
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• 合资格医疗子女赡养费令

谈谈我们已完成的员工福利 & 写律师

知情的员工福利 & 在福来莎Stryker的写律师已经准备好讨论您的员工福利计划需求. 和我们的律师谈谈 十大靠谱网赌官方平台我们 今天.

员工福利客户资源

查看我们的宣传册:

• 政府和公共雇主的解决方案
• 公司交易中的员工福利顾问
• 就业福利计划审计、调查及雇员权益保障制度诉讼/立法服务
• 患者保护和平价医疗法案 & 医疗改革应变小组